本日より、緊急事態宣言が解除されましたが、リバウンドを警戒する必要があり、当面は、継続的にテレワークの実施を行っている企業が東京では多いと思います。

テレワークだけでなく、コロナ前からの働き方改革の実施による有給休暇の消化、残業時間の削減など、我々の働く環境は、劇的に変わってきています。

このような環境下、より実施すべきことが「マルチスキル化」です。マルチスキル化とは、多能工化とも言い、一人の人間が複数の業務を行えるようにするものであり、フレキシブルな体制を構築していくために必要不可欠なものです。

大企業はまだしも、中堅・中小企業ではこの「マルチスキル化」ができていないのが現状です。自社の職場ごとなどのマルチスキル化率は算出されていますか？今こそ、マルチスキル化を図ることが必要だと思います。