昨日は埼玉県のあるクライアントのオフィスすなわち事務現場の５Ｓ活動推進支援のコンサルティングを行ってきました。この企業では、新たなメンバーが数名加わったため、５Ｓ活動教育を実施しているとのことです。

５Ｓ活動を定着していくための一つの施策に、従業員への５Ｓ活動教育の実施というものが非常に大切です。新人の方にはもちろんのこと、中途の方にも５Ｓとは何か、ネライ・目的、５Ｓ活動の進め方などについて５Ｓ推進委員会メンバーが行っていきます。

他社で５Ｓをやっていたとしても、自社でやっている本物の５Ｓを実施しているケースは少なかったり、５Ｓを単なる美化運動として考えているケースが多かったりするからです。実際、整理や整頓の違いを答えられる人は少なかったりするのが現実です。

企業は、必ず人が退職し、新たな人が入社する繰り返しが起こります。この過程の中で、５Ｓが崩れるケースが多いので、後戻りしない継続的な企業の体質改善活動として、さまざまな施策を行っていくことが必要です。その中の一つ５Ｓ活動教育の大切さを知っていただきたいと思います。