２０１９年４月から「働き方改革関連法」が順次施行されていきます。「残業上限規制」、「年間有休取得義務化５日」、「同一労働同一賃金」導入などが主な内容です。

中小企業に対しては、２０２０年から４月施行ですから、まだ１年間あります。すでに手を打たれている企業もありますが、単なる残業時間抑制にとどまり「１８：００に帰れ！」という掛け声だけの企業も多くあります。

中小企業にとって、この法案に対応していくことは大変なことですが、５ＳやＶＭを活用することで対応していくことができます。５Ｓ、ファイリングシステム、ＶＭによって、人に仕事がついた属人的な仕事から脱却していく。

日常業務やスキルを見えるようにしていくことで、仕事の多能工や業務の生産性向上を図る。「その人しかできない仕事がある」、「ある人に残業が偏っている」などの現象例がある企業は是非、５ＳＶＭによる働き方改革を推進することが必要不可欠かと思います。